Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen („AGB”) regeln den Zugang zu und die Nutzung der Website, Plattform, Dienstleistungen, Werkzeuge und sonstigen Angebote der Arbeitly UG (haftungsbeschränkt) („Arbeitly”, „wir”, „uns” oder „unser”).
Mit dem Zugriff auf unsere Website, der Erstellung eines Benutzerkontos, dem Erwerb von Dienstleistungen, der Nutzung unserer Plattform oder der sonstigen Inanspruchnahme von Arbeitly erklären Sie sich mit diesen AGB einverstanden.
Diese AGB gelten für sämtliche Nutzer, Kunden, Besucher und sonstige Personen, die die Dienstleistungen von Arbeitly in Anspruch nehmen oder nutzen.
Sofern Sie mit diesen AGB nicht einverstanden sind, dürfen Sie unsere Website, Plattform oder Dienstleistungen nicht nutzen.
Diese AGB sind gemeinsam mit unserer Datenschutzerklärung sowie etwaigen leistungsspezifischen Vereinbarungen zwischen Arbeitly und dem Kunden zu lesen.
Arbeitly UG (haftungsbeschränkt)
Sitz: Eintrachtstraße 41, 90409 Nürnberg
Website: https://arbeitly.de
E-Mail: contact@arbeitly.de
Handelsregister: Amtsgericht Nürnberg
Handelsregisternummer: HRB 45566
Geschäftsführerin: Mahnoor Ahmer
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer: DE460485096
Für die Nutzung bestimmter Dienstleistungen oder Plattformfunktionen kann die Erstellung eines Benutzerkontos erforderlich sein.
Mit der Registrierung eines Kontos versichern und gewährleisten Sie, dass:
Nutzer sind für sämtliche Aktivitäten verantwortlich, die über ihr Konto erfolgen.
Arbeitly ist berechtigt, Benutzerkonten mit sofortiger Wirkung zu sperren, einzuschränken oder zu kündigen, soweit die Schwere der Umstände ein sofortiges Handeln rechtfertigt, insbesondere wenn:
Erfordern die Umstände kein sofortiges Handeln, wird Arbeitly eine angemessene Frist einräumen, bevor das Konto gesperrt, eingeschränkt oder gekündigt wird.
Arbeitly bietet Karriereunterstützung und Bewerbungsmanagement-Dienstleistungen an, die Personen während ihrer gesamten Stellensuche und beruflichen Entwicklung unterstützen sollen.
Je nach gewähltem Paket können die Leistungen insbesondere umfassen:
Der genaue Leistungsumfang richtet sich nach dem vom Kunden gewählten Paket sowie etwaigen zusätzlichen Vereinbarungen zwischen den Parteien.
Arbeitly ist weder Arbeitgeber noch Personalvermittlung, Zeitarbeitsunternehmen, Einwanderungsberater, Rechtsberater oder Beschäftigungsbehörde.
Arbeitly erbringt Unterstützungsleistungen zur Verbesserung und Erleichterung des Bewerbungsprozesses, trifft jedoch keine Einstellungsentscheidungen im Namen von Arbeitgebern.
Arbeitly kann Zugang zu Plattformfunktionen bereitstellen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
Bestimmte Funktionen können auf Technologien der künstlichen Intelligenz beruhen, um Nutzer bei der Erstellung, Prüfung oder Verbesserung von Bewerbungsunterlagen zu unterstützen.
KI-generierte Inhalte, Empfehlungen, Analysen oder Vorschläge dienen ausschließlich Informations- und Unterstützungszwecken.
Nutzer bleiben dafür verantwortlich, sämtliche Dokumente, Empfehlungen und Informationen vor ihrer Verwendung zu prüfen.
Arbeitly übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Eignung KI-generierter Ergebnisse.
KI-Funktionen können jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert, ausgesetzt oder eingestellt werden.
Die Dienstleistungen von Arbeitly beruhen auf einer Zusammenarbeit zwischen dem Kunden und Arbeitly.
Die Wirksamkeit unserer Dienstleistungen hängt von der aktiven Mitwirkung des Kunden ab.
Der Kunde erkennt an, dass er unter Umständen Folgendes leisten muss:
Der Kunde erkennt an, dass Beschäftigungsergebnisse von zahlreichen Faktoren abhängen, die außerhalb der Kontrolle von Arbeitly liegen, einschließlich Marktbedingungen, Arbeitgeberanforderungen, Wettbewerb, wirtschaftlichen Umständen und der Qualifikation des Kunden.
Unterbleibt die Mitwirkung des Kunden, kann dies die Wirksamkeit der erbrachten Dienstleistungen beeinträchtigen und die Fähigkeit von Arbeitly einschränken, bestimmte Aspekte der vereinbarten Leistungen zu erbringen.
Der Kunde verpflichtet sich, jederzeit wahrheitsgemäße, genaue, vollständige und aktuelle Angaben zu machen.
Der Kunde ist allein dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass:
Der Kunde darf nicht:
Arbeitly ist berechtigt, Dienstleistungen mit sofortiger Wirkung auszusetzen oder zu kündigen, soweit die Schwere der Umstände ein sofortiges Handeln rechtfertigt, oder in weniger schwerwiegenden Fällen eine angemessene Frist einzuräumen, bevor dies geschieht, gemäß Abschnitt 13.
Im Rahmen bestimmter Leistungspakete kann Arbeitly ein dediziertes E-Mail-Konto für den Kunden zum Zweck der Durchführung und Verwaltung von Bewerbungsaktivitäten erstellen und verwalten.
Dieses dedizierte E-Mail-Konto ist vom persönlichen E-Mail-Konto des Kunden getrennt und ausschließlich für beschäftigungsbezogene Kommunikation bestimmt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
Der Zweck des dedizierten Bewerbungs-E-Mail-Kontos besteht darin, die Verwaltung des Bewerbungsprozesses zu erleichtern, die Transparenz zu verbessern, die Bewerbungsverfolgung zu unterstützen und eine effiziente Zusammenarbeit zwischen Kunde und Arbeitly zu ermöglichen.
Während der aktiven Vertragslaufzeit können sowohl der Kunde als auch autorisiertes Arbeitly-Personal Zugriff auf das Konto haben, soweit dies zur Erbringung der vereinbarten Dienstleistungen erforderlich ist.
Sofern nicht schriftlich anders vereinbart, soll keine Partei die Zugangsdaten des Kontos während der aktiven Vertragslaufzeit ohne vorherige Abstimmung ändern, außer wenn dies aus Sicherheitsgründen erforderlich ist.
Nach Beendigung der Dienstleistungen kann der Kunde, vorbehaltlich der Bedingungen der jeweils geltenden Leistungsvereinbarung:
Die gewählte Option kann gesondert zwischen den Parteien dokumentiert werden. Erhält Arbeitly innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Beendigung keine Anweisung des Kunden, wird Arbeitly das Konto und die zugehörigen Daten für einen Standardzeitraum von sechs (6) Monaten nach Beendigung aufbewahren, in Übereinstimmung mit Abschnitt 19 der Datenschutzerklärung, woraufhin das Konto und seine Daten gelöscht werden, sofern nicht eine längere Aufbewahrungsfrist gesetzlich vorgeschrieben ist.
Zur Erbringung bewerbungsbezogener Dienstleistungen kann Arbeitly Kunden bei der Erstellung, Verwaltung und Pflege von Profilen auf Karriereportalen von Arbeitgebern, Bewerbermanagementsystemen, Recruiting-Plattformen und vergleichbaren beschäftigungsbezogenen Diensten unterstützen.
Soweit zur Erbringung der vereinbarten Dienstleistungen erforderlich, können Kunden Arbeitly autorisieren, in ihrem Namen auf solche Plattformen zuzugreifen.
Der Kunde erkennt an, dass Arbeitly Zugangsdaten in verschlüsselter Form ausschließlich zu folgenden Zwecken verarbeiten und sicher speichern kann:
Der Zugriff auf Zugangsdaten ist auf autorisierte Personen beschränkt, die diesen Zugriff im Zusammenhang mit der Leistungserbringung benötigen.
Zugriffsaktivitäten können zu betrieblichen, Compliance-, Qualitätssicherungs- und Sicherheitszwecken überwacht und protokolliert werden.
Arbeitly übernimmt keine Verantwortung für die Verfügbarkeit, Funktionalität, Sicherheit oder Geschäftsbedingungen von Drittanbieter-Jobportalen oder Recruiting-Plattformen.
Kunden bleiben dafür verantwortlich, die geltenden Geschäftsbedingungen solcher Drittanbieterdienste einzuhalten.
Ein verbindlicher Vertrag zwischen dem Kunden und Arbeitly kommt in dem Zeitpunkt zustande, in dem der Kunde die Zahlung für ein ausgewähltes Leistungspaket leistet, es sei denn, Arbeitly bestätigt die Annahme der Bestellung zuvor ausdrücklich per E-Mail; in diesem Fall kommt der Vertrag mit dieser Bestätigung zustande. Werden Leistungen im Abonnement oder auf wiederkehrender Basis angeboten, stellt jede Verlängerung keinen neuen Vertragsschluss im Sinne der in Abschnitt 12 beschriebenen Widerrufsfrist dar; diese gilt ausschließlich für den ursprünglichen Vertragsschluss.
Die Vergütung für die Dienstleistungen von Arbeitly richtet sich nach dem Paket, Abonnement, Leistungsumfang oder der individuellen Vereinbarung, die der Kunde gewählt hat.
Die jeweils geltenden Preise werden auf der Website angezeigt, im Rahmen des Onboarding-Prozesses mitgeteilt, in Angeboten aufgeführt oder in gesonderten Vereinbarungen festgelegt.
Sofern nicht anders vereinbart, sind sämtliche Gebühren im Voraus zu zahlen.
Zahlungen können über externe Zahlungsdienstleister abgewickelt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:
Kunden verpflichten sich, vollständige und korrekte Zahlungsinformationen bereitzustellen.
Arbeitly behält sich das Recht vor, Dienstleistungen auszusetzen, zu verschieben, einzuschränken oder zu kündigen, soweit Zahlungsverpflichtungen nicht erfüllt wurden.
Etwaige Steuern, Abgaben oder gesetzlich vorgeschriebene Gebühren trägt der Kunde, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben.
Bei wiederkehrenden Abonnements werden Abrechnungsbedingungen und Verlängerungsbedingungen zum Zeitpunkt des Kaufs mitgeteilt.
Arbeitly erbringt individuelle Dienstleistungen, die den Einsatz von Zeit, Fachwissen, Ressourcen, Technologie und operativer Unterstützung erfordern.
Rückerstattungen werden daher grundsätzlich einzelfallbezogen geprüft und unterliegen dem geltenden Recht.
Sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben, sind folgende Leistungen nach Beginn der Arbeiten grundsätzlich von einer Rückerstattung ausgeschlossen:
Rückerstattungsanträge werden grundsätzlich nicht allein deshalb gewährt, weil:
Diese Bestimmung schränkt zwingende Verbraucherrechte nach geltendem Recht nicht ein.
Verbraucher im Sinne der geltenden Verbraucherschutzgesetze haben das Recht, binnen vierzehn (14) Tagen ohne Angabe von Gründen von einem Vertrag zurückzutreten.
Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn (14) Tage ab dem Tag des Vertragsschlusses.
Um das Widerrufsrecht auszuüben, muss der Kunde Arbeitly mittels einer eindeutigen Erklärung, beispielsweise per E-Mail, über den Entschluss zum Widerruf des Vertrags informieren.
Die Widerrufserklärung ist zu richten an:
Arbeitly UG (haftungsbeschränkt)
E-Mail: contact@arbeitly.de
Zur Wahrung der Widerrufsfrist genügt es, dass die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist abgesendet wird. Ein Muster-Widerrufsformular ist in Abschnitt 12.5 unten verfügbar, dessen Verwendung freigestellt ist.
Im Falle eines wirksamen Widerrufs erstattet Arbeitly die vom Kunden erhaltenen Zahlungen unverzüglich und spätestens binnen vierzehn (14) Tagen nach Eingang der Widerrufserklärung.
Die Rückerstattung erfolgt grundsätzlich über dasselbe Zahlungsmittel, das bei der ursprünglichen Transaktion verwendet wurde, sofern nicht anders vereinbart.
Der Kunde kann ausdrücklich verlangen, dass Arbeitly bereits vor Ablauf der gesetzlichen Widerrufsfrist mit der Leistungserbringung beginnt.
Wurde ein solches Verlangen geäußert und die Leistungserbringung bereits begonnen, hat der Kunde einen angemessenen Betrag zu zahlen, der dem Anteil der bis zum Zeitpunkt des Widerrufs bereits erbrachten Leistungen entspricht.
Das Widerrufsrecht kann vor Ablauf der Widerrufsfrist erlöschen, wenn:
Zwingende Verbraucherschutzrechte bleiben hiervon unberührt.
(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.)
An:
Arbeitly UG (haftungsbeschränkt)
Eintrachtstraße 41, 90409 Nürnberg
E-Mail: contact@arbeitly.de
Hiermit widerrufe(n) ich/wir (*) den von mir/uns (*) abgeschlossenen Vertrag über die Erbringung der folgenden Dienstleistung (*):
Bestellt am (*) / erhalten am (*):
Name des/der Verbraucher(s):
Anschrift des/der Verbraucher(s):
Unterschrift des/der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier):
Datum:
(*) Unzutreffendes streichen.
Die Verwendung dieses Formulars ist freigestellt. Sie können den Widerruf auch in einer anderen eindeutigen Erklärung mitteilen, einschließlich per E-Mail, gemäß Abschnitt 12.1 oben.
Die Laufzeit der Dienstleistungen richtet sich nach dem vom Kunden gewählten Paket oder einer gesonderten Vereinbarung zwischen den Parteien.
Sofern nicht anders festgelegt:
Jede Partei kann das Vertragsverhältnis nach Maßgabe der jeweils geltenden Vereinbarung und des anwendbaren Rechts kündigen.
Arbeitly behält sich das Recht vor, Dienstleistungen mit sofortiger Wirkung auszusetzen oder zu kündigen, soweit die Schwere der Umstände ein sofortiges Handeln rechtfertigt, insbesondere wenn:
Erfordern die Umstände kein sofortiges Handeln, wird Arbeitly eine angemessene Frist einräumen, bevor Dienstleistungen ausgesetzt oder gekündigt werden.
Sämtliche Rechte des geistigen Eigentums an der Website, Plattform, Software, an Arbeitsabläufen, Vorlagen, der Markenidentität, Inhalten, Dokumentationen, Prozessen, Datenbanken, Grafiken, Designs, Texten und sonstigen proprietären Materialien von Arbeitly verbleiben ausschließlich bei Arbeitly oder dessen Lizenzgebern, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben.
Diese AGB übertragen keine Eigentumsrechte an geistigem Eigentum auf den Kunden.
Vorbehaltlich der Einhaltung dieser AGB und der Zahlung der geltenden Gebühren gewährt Arbeitly Kunden ein beschränktes, nicht ausschließliches, nicht übertragbares und widerrufliches Recht zum Zugriff auf und zur Nutzung der Plattform und Dienstleistungen für ihre persönliche Stellensuche und berufliche Entwicklung.
Kunden dürfen nicht:
Dokumente, die speziell für einen Kunden im Rahmen einer erworbenen Dienstleistung erstellt wurden (etwa individuelle Lebensläufe, Anschreiben oder Bewerbungsunterlagen), dürfen vom Kunden für seine persönlichen Karriere- und Bewerbungszwecke verwendet werden.
Beide Parteien erkennen an, dass im Rahmen der Geschäftsbeziehung vertrauliche Informationen offengelegt werden können.
„Vertrauliche Informationen” umfassen alle nicht öffentlichen Informationen über:
Jede Partei verpflichtet sich:
Die in diesem Abschnitt enthaltenen Vertraulichkeitspflichten gelten über die Beendigung des Vertragsverhältnisses hinaus fort.
Diese Verpflichtung gilt nicht für Informationen, die:
Arbeitly erbringt Unterstützungsleistungen, die Kunden bei der Verbesserung ihrer Stellensuche und der Verwaltung des Bewerbungsprozesses unterstützen sollen.
Beschäftigungsentscheidungen liegen ausschließlich im Ermessen von Arbeitgebern, Recruitern, Personalvermittlungsagenturen und sonstigen Dritten.
Dementsprechend garantiert Arbeitly nicht:
Der Kunde erkennt an, dass Beschäftigungsergebnisse von zahlreichen Faktoren abhängen, die außerhalb der Kontrolle von Arbeitly liegen, einschließlich:
Sämtliche von Arbeitly präsentierten Beispiele, Erfolgsgeschichten, Statistiken, Erfahrungsberichte, Prognosen oder Schätzungen dienen ausschließlich der Veranschaulichung und stellen keine Garantie zukünftiger Ergebnisse dar.
Arbeitly haftet uneingeschränkt, soweit eine Haftung nach geltendem Recht zwingend ist, einschließlich Haftung aus:
Vorbehaltlich des Vorstehenden ist die Haftung von Arbeitly für einfache Fahrlässigkeit auf die Verletzung wesentlicher Vertragspflichten („Kardinalpflichten”) beschränkt.
In solchen Fällen ist die Haftung auf den vertragstypischen vorhersehbaren Schaden begrenzt.
Soweit die Haftung nicht nach den vorstehenden Absätzen ausgeschlossen ist, ist die gesamte Haftung von Arbeitly aus oder im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis – sei es vertraglich, deliktisch oder anderweitig – auf die Gesamtsumme der vom Kunden in den zwölf (12) Monaten vor dem schadensauslösenden Ereignis an Arbeitly gezahlten Gebühren begrenzt. Diese Begrenzung gilt pro Schadensfall sowie insgesamt für sämtliche Ansprüche aus demselben Vertragsverhältnis.
Soweit gesetzlich zulässig, haftet Arbeitly nicht für:
Der Kunde erkennt an, dass Drittanbieterdienste, Recruiting-Plattformen und Arbeitgebersysteme unabhängig von Arbeitly betrieben werden und die Leistungsergebnisse beeinflussen können.
Diese AGB schließen keine Haftung aus, die nach geltendem Recht nicht ausgeschlossen werden kann.
Arbeitly kann im Zusammenhang mit der Erbringung seiner Dienstleistungen Drittanbieter, Softwarelösungen, Cloud-Dienste, Kommunikationsplattformen, Anbieter künstlicher Intelligenz, Zahlungsdienstleister, Analyseanbieter und sonstige externe Dienste nutzen.
Zu diesen Anbietern können insbesondere gehören:
Die Verfügbarkeit, Funktionalität, Sicherheit und Leistungsfähigkeit solcher Drittanbieterdienste liegen außerhalb der unmittelbaren Kontrolle von Arbeitly.
Kunden erkennen an, dass die Nutzung bestimmter Drittanbieterdienste gesonderten Geschäftsbedingungen und Datenschutzerklärungen der jeweiligen Anbieter unterliegen kann.
Arbeitly übernimmt keine Verantwortung für Handlungen, Unterlassungen, Ausfälle, Richtlinienänderungen oder Dienstunterbrechungen, die durch Drittanbieter verursacht werden.
Arbeitly verarbeitet personenbezogene Daten in Übereinstimmung mit den geltenden Datenschutzgesetzen, insbesondere der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG).
Informationen zur Erhebung, Verarbeitung, Speicherung, Übermittlung und zum Schutz personenbezogener Daten sind der Datenschutzerklärung von Arbeitly zu entnehmen.
Die Datenschutzerklärung ist Bestandteil des Vertragsverhältnisses und gemeinsam mit diesen AGB zu lesen.
Nutzer müssen die Website, Plattform und Dienstleistungen von Arbeitly rechtmäßig, verantwortungsvoll und respektvoll nutzen.
Nutzer dürfen nicht:
Arbeitly behält sich das Recht vor, den Zugang zu sperren, einzuschränken oder zu kündigen, wenn ein Missbrauch festgestellt wird oder begründet vermutet wird.
Arbeitly behält sich das Recht vor, diese AGB von Zeit zu Zeit zu ändern, zu aktualisieren oder zu ersetzen, um Folgendem Rechnung zu tragen:
Die jeweils aktuelle Fassung dieser AGB wird stets auf der Website von Arbeitly veröffentlicht.
Soweit gesetzlich erforderlich, werden Nutzer über wesentliche Änderungen über die Plattform, per E-Mail oder über andere geeignete Kommunikationskanäle informiert.
Die fortgesetzte Nutzung der Dienstleistungen nach Inkrafttreten solcher Änderungen gilt als Annahme der aktualisierten AGB.
Diese AGB unterliegen dem Recht der Bundesrepublik Deutschland.
Für Verbraucher bleiben zwingende Verbraucherschutzbestimmungen ihres Wohnsitzlandes unberührt, soweit anwendbar.
Soweit gesetzlich zulässig und der Kunde Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist, ist ausschließlicher Gerichtsstand Nürnberg, Deutschland.
Sollte eine Bestimmung dieser AGB ganz oder teilweise unwirksam, rechtswidrig oder undurchführbar sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.
Eine unwirksame oder undurchführbare Bestimmung wird durch eine wirksame Bestimmung ersetzt, die dem wirtschaftlichen Zweck und der Absicht der ursprünglichen Bestimmung im gesetzlich zulässigen Rahmen am nächsten kommt.
Dasselbe gilt im Falle einer Vertragslücke.
Arbeitly UG (haftungsbeschränkt)
Website: https://arbeitly.de
E-Mail: contact@arbeitly.de
Handelsregister: Amtsgericht Nürnberg
Handelsregisternummer: HRB 45566
Sitz: Eintrachtstraße 41, 90409 Nürnberg
Geschäftsführerin: Mahnoor Ahmer
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Arbeitly UG (haftungsbeschränkt)
Registered Office: Eintrachtstraße 41, 90409 Nürnberg
Website: https://arbeitly.de
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Commercial Register: Amtsgericht Nürnberg
Commercial Register Number: HRB 45566
Managing Director: Mahnoor Ahmer
VAT Identification Number: DE460485096
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Clients acknowledge that they may be required to:
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Clients are solely responsible for ensuring that:
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Arbeitly reserves the right to suspend or terminate services with immediate effect where the severity of the circumstances justifies immediate action, or to provide reasonable notice before doing so in less severe cases, in accordance with Section 13.
As part of certain service packages, Arbeitly may create and manage a dedicated email account for the client for the purpose of conducting and managing job application activities.
This dedicated email account is separate from the client’s personal email account and is intended exclusively for employment-related communication, including but not limited to:
The purpose of the dedicated email account is to facilitate the management of the job application process, improve transparency, support application tracking, and enable efficient collaboration between the client and Arbeitly.
During the active service period, both the client and authorized Arbeitly personnel may have access to the account where necessary for the provision of agreed services.
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In order to provide application-related services, Arbeitly may assist clients with the creation, management, and maintenance of profiles on employer career portals, applicant tracking systems, recruitment platforms, and similar employment-related services.
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Arbeitly shall not be responsible for the availability, functionality, security, or policies of third-party job portals or recruitment platforms.
Clients remain responsible for complying with the applicable terms and conditions of such third-party services.
A binding contract between the client and Arbeitly is concluded at the point the client submits payment for a selected service package, unless Arbeitly expressly confirms acceptance of the order by email beforehand, in which case the contract is concluded upon such confirmation. Where services are offered on a subscription or recurring basis, each renewal does not constitute a new contract for the purposes of the withdrawal period described in Section 12, which applies only to the initial contract formation.
Fees for Arbeitly’s services are determined by the package, subscription, service level, or individual agreement selected by the client.
Applicable pricing will be displayed on the website, communicated during the onboarding process, included in quotations, or specified in separate agreements.
Unless otherwise agreed, all fees are payable in advance.
Payments may be processed through third-party payment providers including, but not limited to:
Clients agree to provide complete and accurate payment information.
Arbeitly reserves the right to suspend, postpone, restrict, or terminate services where payment obligations have not been fulfilled.
Any taxes, duties, or charges imposed by applicable law remain the responsibility of the client unless expressly stated otherwise.
Where recurring subscriptions are offered, billing terms and renewal conditions will be communicated at the time of purchase.
Arbeitly provides customized services that require the investment of time, expertise, resources, technology, and operational support.
As a result, refunds are generally assessed on a case-by-case basis and are subject to applicable law.
Unless otherwise required by law, the following services are generally non-refundable once work has commenced:
Refund requests will not generally be granted solely because:
Nothing in this section limits any mandatory consumer rights available under applicable law.
Consumers within the meaning of applicable consumer protection laws have the right to withdraw from a contract within fourteen (14) days without providing any reason.
The withdrawal period is fourteen (14) days from the date on which the contract is concluded.
To exercise the right of withdrawal, the client must inform Arbeitly by means of a clear statement, for example by email, indicating the decision to withdraw from the contract.
The withdrawal notice should be sent to:
Arbeitly UG (haftungsbeschränkt)
Email: contact@arbeitly.de
To meet the withdrawal deadline, it is sufficient for the communication concerning the exercise of the withdrawal right to be sent before the withdrawal period expires. A model withdrawal form is provided in Section 12.5 below, which you may use but are not obliged to.
If a contract is validly withdrawn, Arbeitly will reimburse payments received from the client without undue delay and no later than fourteen (14) days after receiving the withdrawal notice.
Reimbursement will generally be made using the same payment method used for the original transaction unless otherwise agreed.
The client may expressly request that Arbeitly begin providing services before the expiration of the statutory withdrawal period.
Where such a request has been made and services have already commenced, the client shall pay a reasonable amount corresponding to the services already provided up to the date of withdrawal.
The right of withdrawal may expire before the end of the withdrawal period if:
Mandatory consumer protection rights remain unaffected.
If you wish to withdraw from the contract, you may (but are not obliged to) use the following form and send it to us:
To: Arbeitly UG (haftungsbeschränkt), Eintrachtstraße 41, 90409 Nürnberg, Email: contact@arbeitly.de
I/We (*) hereby give notice that I/We (*) withdraw from my/our (*) contract for the provision of the following service (*):
Ordered on (*) / received on (*):
Name of the consumer(s):
Address of the consumer(s):
Signature of the consumer(s) (only if this form is notified on paper):
Date:
(*) Delete as appropriate.
This form is not mandatory. You may also notify us of your withdrawal in any other clear statement, including by email, in accordance with Section 12.1 above.
The duration of services depends on the package selected by the client or on any separate agreement between the parties.
Unless otherwise specified:
Either party may terminate the contractual relationship in accordance with the applicable agreement and applicable law.
Arbeitly reserves the right to suspend or terminate services with immediate effect where the severity of the circumstances justifies immediate action, including where:
Where the circumstances do not require immediate action, Arbeitly will provide reasonable notice before suspending or terminating services.
All intellectual property rights relating to the Arbeitly website, platform, software, workflows, templates, branding, content, documentation, processes, databases, graphics, designs, text, and other proprietary materials remain the exclusive property of Arbeitly or its licensors unless expressly stated otherwise.
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Subject to compliance with these Terms and payment of applicable fees, Arbeitly grants clients a limited, non-exclusive, non-transferable, and revocable right to access and use the platform and services for their personal job search and career development purposes.
Clients may not:
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Both parties acknowledge that confidential information may be disclosed during the course of the business relationship.
“Confidential Information” includes any non-public information relating to:
Each party agrees to:
The confidentiality obligations contained in this section shall survive termination of the contractual relationship.
This obligation does not apply to information that:
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Employment decisions remain solely within the control of employers, recruiters, staffing agencies, and other third parties.
Accordingly, Arbeitly does not guarantee:
The client acknowledges that employment outcomes depend on numerous factors beyond Arbeitly’s control, including:
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In such cases, liability shall be limited to foreseeable damages typical for the contract.
Where liability is not excluded under the preceding paragraphs, Arbeitly’s total aggregate liability arising out of or in connection with the contractual relationship — whether in contract, tort, or otherwise — shall not exceed the total fees paid by the client to Arbeitly in the twelve (12) months preceding the event giving rise to the claim. This limitation applies per claim and in the aggregate across all claims arising from the same contractual relationship.
To the fullest extent permitted by law, Arbeitly shall not be liable for:
The client acknowledges that third-party services, recruitment platforms, and employer systems operate independently from Arbeitly and may affect service outcomes.
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Such providers may include, among others:
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Users may not:
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The current version of the Terms will always be published on the Arbeitly website.
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Continued use of the services after such changes become effective constitutes acceptance of the updated Terms.
These Terms shall be governed by and construed in accordance with the laws of the Federal Republic of Germany.
For consumers, mandatory consumer protection provisions of their country of residence remain unaffected where applicable.
Where legally permissible and the client is a merchant, legal entity under public law, or special fund under public law, the exclusive place of jurisdiction shall be Nürnberg, Germany.
Should any provision of these Terms be held invalid, illegal, or unenforceable in whole or in part, the validity of the remaining provisions shall remain unaffected.
Any invalid or unenforceable provision shall be replaced by a valid provision that most closely reflects the economic purpose and intent of the original provision, to the extent permitted by law.
The same shall apply in the event of any contractual gap.
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